周口
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报名采取现场报名方式进行。报考人员持本人有效身份证、学历证书（暂未取得毕业证的2023年应届毕业生，提供院校开具的应届毕业生学历及专业证明）、教师资格证、户口本等相关证件原件及复印件一份现场报名（公职人员需持单位同意报考证明，县外户籍报考者还须持结婚证、配偶西华籍户口本原件及复印件一份），用黑色中性笔填写《西华县2023年公开招聘幼儿教师报名登记表》，粘贴近期彩色免冠1寸照片1张。
报名时间：2023年6月10日— 6月18日，上午8：30-12：00，下午15:00-17:30。
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报名地点：西华县教育体育局一楼。
2023年7月1日8:30-17:30本人持有效身份证到报名处领取笔试准考证。
拟招聘人数与资格审查合格人数比例原则上为1:2，达不到1:2比例的，按相应比例核减拟招聘人数。
特别提示：考生报名以后须保持所留联系方式的通讯畅通，确保招聘领导小组能够及时进行联系，通知相关事项，如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系考生，责任由考生自负。
（三）资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（四）考试
本次幼儿教师招聘考试包括笔试和面试。
1.笔试(满分为100分)
笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。笔试内容为学前教育专业知识及教育教学相关知识。
笔试时间、地点详见笔试准考证。
2.面试(满分为100分)
幼儿教师根据笔试成绩，按拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定参加面试人员名单(与最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试)。
面试时间、地点另行通知。
幼儿教师面试分为试讲和专业技能展示两部分，各占面试成绩的50%。主要考察应试者的综合素质、授课能力和专业技能等。面试成绩精确到小数点后两位。
总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（五）体检与考察
1.体检：根据考生总成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》组织实施。因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺的，对符合要求人员依次等额递补。
2.考察：体检合格人员即为考察对象，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和档案材料，对报考资格进行复审。
考察阶段出现招聘岗位缺额的不再递补。
（六）公示、聘用及管理
根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在西华县人民政府网公示5个工作日。本次招聘的幼儿教师实行人事代理管理，不纳入事业单位编制管理。公示结束后聘用人员与西华县教体局所属幼儿园签订聘用合同。工资福利及各项社会保险按照相关规定执行。试用期一年，工作满一年后，聘用单位对聘用人员进行考核，考核不合格的人员解除聘用合同。以后每三年续签一次合同，不能在分配学校正常上岗，或考核不合格的，予以解聘。凡聘用人员至少在西华服务三年。
三、有关要求
（一）广泛宣传、精心组织。大力宣传和引导毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。
（二）严格纪律、加强监督。招聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在纪委监委、新闻媒体和社会各界的监督下进行。工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的，一经发现，严肃处理。
（三）因不可抗力导致招聘工作推迟或变更的，以后续公告为准。
咨询电话：0394-2545012 0394-2297456
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报名地点：西华县教育体育局一楼。
2023年7月1日8:30-17:30本人持有效身份证到报名处领取笔试准考证。
拟招聘人数与资格审查合格人数比例原则上为1:2，达不到1:2比例的，按相应比例核减拟招聘人数。
特别提示：考生报名以后须保持所留联系方式的通讯畅通，确保招聘领导小组能够及时进行联系，通知相关事项，如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系考生，责任由考生自负。
（三）资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（四）考试
本次幼儿教师招聘考试包括笔试和面试。
1.笔试(满分为100分)
笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。笔试内容为学前教育专业知识及教育教学相关知识。
笔试时间、地点详见笔试准考证。
2.面试(满分为100分)
幼儿教师根据笔试成绩，按拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定参加面试人员名单(与最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试)。
面试时间、地点另行通知。
幼儿教师面试分为试讲和专业技能展示两部分，各占面试成绩的50%。主要考察应试者的综合素质、授课能力和专业技能等。面试成绩精确到小数点后两位。
总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（五）体检与考察
1.体检：根据考生总成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》组织实施。因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺的，对符合要求人员依次等额递补。
2.考察：体检合格人员即为考察对象，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和档案材料，对报考资格进行复审。
考察阶段出现招聘岗位缺额的不再递补。
（六）公示、聘用及管理
根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在西华县人民政府网公示5个工作日。本次招聘的幼儿教师实行人事代理管理，不纳入事业单位编制管理。公示结束后聘用人员与西华县教体局所属幼儿园签订聘用合同。工资福利及各项社会保险按照相关规定执行。试用期一年，工作满一年后，聘用单位对聘用人员进行考核，考核不合格的人员解除聘用合同。以后每三年续签一次合同，不能在分配学校正常上岗，或考核不合格的，予以解聘。凡聘用人员至少在西华服务三年。
三、有关要求
（一）广泛宣传、精心组织。大力宣传和引导毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。
（二）严格纪律、加强监督。招聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在纪委监委、新闻媒体和社会各界的监督下进行。工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的，一经发现，严肃处理。
（三）因不可抗力导致招聘工作推迟或变更的，以后续公告为准。
咨询电话：0394-2545012 0394-2297456
